CULTURA DE PONTOS FORTES
Desenvolver pessoas
a partir do que elas têm de melhor
Programas, mentorias e consultorias que fortalecem liderança, engajamento e resultados — com base científica e aplicação prática.
Making Your First Font with Dan Cederholm
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Desenvolver pessoas não pode ser sinônimo de corrigir falhas o tempo todo
Muitas organizações ainda concentram energia em gaps, erros e correções constantes. O resultado costuma ser desengajamento, insegurança psicológica e desgaste emocional — mesmo em equipes competentes.
A Cultura de Pontos Fortes muda esse olhar: amplia o que já funciona e cria condições reais para evolução e resultado.
90% das empresas da Fortune 500 utilizam abordagens baseadas em pontos fortes para desenvolver pessoas e lideranças.
O QUE É CULTURA DE PONTOS FORTES?
É uma abordagem de desenvolvimento que reconhece talentos naturais e os transforma em desempenho consistente, colaboração saudável e liderança mais humana.
Na Catuetê, isso significa:
- Linguagem comum sobre talentos
- Feedback e desenvolvimento contínuo
- Lideranças mais seguras e responsáveis
- Saúde mental integrada à performance
NOSSAS SOLUÇÕES EM PONTOS FORTES
Nossas soluções em Pontos Fortes combinam produtos estruturados, formatos customizáveis e um programa completo de mentoria para apoiar organizações na implementação de uma cultura de pontos fortes, alinhada à estratégia, às pessoas e aos resultados.
Mapa de Forças Catuetê®
Identificação e potencialização de talentos.
Base para engajamento, colaboração e desenvolvimento.
Descubra & Ative seus Pontos Fortes
Workshop de autoconhecimento com CliftonStrengths®.
Workshop de autoconhecimento com CliftonStrengths®.
Mapa de Talentos do Time
Leitura coletiva das forças e acordos de trabalho.
Leitura coletiva das forças e acordos de trabalho.
Onboarding com Pontos Fortes
Integração de novos colaboradores a partir de talentos.
Integração de novos colaboradores a partir de talentos.
Leitura Individual de Pontos Fortes
Devolutiva prática e personalizada.
Devolutiva prática e personalizada.
Oficina “Como Contribuo Melhor”
Clareza de papéis e complementaridade.
Clareza de papéis e complementaridade.
Liderança que desenvolve
Programas de liderança baseados em Pontos Fortes
Liderar pessoas sem apagar quem elas são.
Liderança que Desenvolve pelo que Funciona
Programa de desenvolvimento de líderes.
Programa de desenvolvimento de líderes.
Feedback que Desenvolve
Oficina prática de feedback construtivo e feedforward.
Oficina prática de feedback construtivo e feedforward.
Delegar com Inteligência de Talentos
Distribuição de responsabilidades com mais clareza.
Distribuição de responsabilidades com mais clareza.
Autoliderança e Gestão de Energia
Cuidado com o líder e com o time.
Cuidado com o líder e com o time.
Mentoria de Liderança com Pontos Fortes
Acompanhamento individual ou em grupo.
Acompanhamento individual ou em grupo.
Outros formatos e soluções integradas, incluindo mentoria completa para a Cultura de Pontos Fortes, são customizados para garantir ainda mais resultado.
Performance Sustentável
Gestão de desempenho com foco em talentos
Resultado consistente sem adoecer equipes
Performance Sustentável na Prática
Metas, foco e talentos conectados.
Metas, foco e talentos conectados.
Reuniões que Resolvem e Alinham
Facilitação de encontros estratégicos.
Facilitação de encontros estratégicos.
Feedback Contínuo com Pontos Fortes
Rituais de acompanhamento e desenvolvimento.
Rituais de acompanhamento e desenvolvimento.
OKRs com Pontos Fortes
Objetivos claros e entregas reais.
Objetivos claros e entregas reais.
PDI Vivo
Desenvolvimento contínuo baseado em forças.
Desenvolvimento contínuo baseado em forças.
Talentos do Futuro
Sucessão e desenvolvimento com pontos fortes
Continuidade, protagonismo e sustentabilidade
Mapa de Talentos Estratégicos
Identificação de potenciais internos.
Identificação de potenciais internos.
Pipeline de Lideranças Catuetê
Formação de futuros líderes.
Formação de futuros líderes.
Rodas de Carreira com Pontos Fortes
Conversas estruturadas sobre crescimento.
Conversas estruturadas sobre crescimento.
Mentoria Cruzada por Talentos
Troca entre gerações e áreas.
Troca entre gerações e áreas.
Sucessão com Saúde
Planejamento sucessório sem improviso.
Planejamento sucessório sem improviso.
Como o Hub Catuetê implementa a Cultura de Pontos Fortes!
Flexível no formato. Consistente na transformação cultural.
Uma ação sob medida ou uma jornada cultural estruturada conforme a necessidade da sua organização.
Sensibilização estratégica
Palestras, talks e workshops para líderes e executivos.
Criamos consciência e alinhamento sobre o impacto dos pontos fortes nos resultados, na liderança e na saúde mental. Conectamos a abordagem à estratégia do negócio e aos desafios reais da organização.
Resultados esperados:
✔ Engajamento inicial das lideranças
✔ Clareza sobre o “porquê” da mudança
✔ Alinhamento entre pessoas, cultura e resultados
✔ Engajamento inicial das lideranças
✔ Clareza sobre o “porquê” da mudança
✔ Alinhamento entre pessoas, cultura e resultados
Diagnóstico e leitura cultural
Mapeamento de talentos,
times e áreas
Aplicamos instrumentos validados para identificar talentos naturais, padrões culturais e dinâmicas entre áreas e equipes, oferecendo uma leitura clara do potencial existente.
Resultados esperados:
✔ Visão estratégica dos talentos disponíveis
✔ Identificação de forças coletivas e lacunas de complementaridade
✔ Base concreta para decisões de desenvolvimento
✔ Visão estratégica dos talentos disponíveis
✔ Identificação de forças coletivas e lacunas de complementaridade
✔ Base concreta para decisões de desenvolvimento
Desenvolvimento de líderes
Programas práticos,
com aplicação no dia a dia
com aplicação no dia a dia
Capacitamos líderes para gerir pessoas a partir dos pontos fortes, utilizando feedback apreciativo, comunicação assertiva e práticas de desenvolvimento contínuo.
Resultados esperados:
✔ Lideranças mais seguras, humanas e eficazes
✔ Melhoria no desempenho individual e da equipe
✔ Redução de estresse, conflitos e retrabalho
✔ Lideranças mais seguras, humanas e eficazes
✔ Melhoria no desempenho individual e da equipe
✔ Redução de estresse, conflitos e retrabalho
Times de alta performance
Confiança, complementaridade e colaboração
Trabalhamos a integração dos talentos nos times, fortalecendo relações de confiança, cooperação e responsabilidade compartilhada pelos resultados.
Resultados esperados:
✔ Times mais colaborativos e produtivos
✔ Melhoria do clima e da comunicação
✔ Uso consciente da diversidade de talentos
✔ Times mais colaborativos e produtivos
✔ Melhoria do clima e da comunicação
✔ Uso consciente da diversidade de talentos
Sustentação da cultura
Formação de multiplicadores e indicadores de impacto
Apoiamos a organização a incorporar a cultura de pontos fortes aos processos de RH, T&D e gestão, garantindo continuidade e mensuração de resultados.
Resultados esperados:
✔ Cultura viva e sustentável no dia a dia
✔ Multiplicadores internos preparados
✔ Indicadores claros de engajamento, bem-estar e performance
✔ Cultura viva e sustentável no dia a dia
✔ Multiplicadores internos preparados
✔ Indicadores claros de engajamento, bem-estar e performance
O que os dados mostram quando pessoas trabalham com seus talentos
Com base em pesquisas globais da Gallup, organizações que adotam uma cultura baseada em pontos fortes apresentam, em média:
+23%
Rentabilidade
+21%
Produtividade
-41%
Absenteísmo
-59%
Turnover em ambientes de alta rotatividade
Diferenciais Catuetê
-
Metodologia própria e aplicada
- Facilitadores e mentores certificados pela Gallup
- Integração com saúde mental, ESG e Lei 14.831
- Linguagem humana e prática
- Experiência com cooperativas e organizações diversas
- Soluções sob medida, não pacotes engessados
CULTURA DE PONTOS FORTES
Um movimento que cresce no Brasil e no mundo
Em vários países, a Cultura de Pontos Fortes já é tema de:
- Workshops executivos
- Comunidades de prática
- Fóruns e summits de liderança
Na Catuetê, estamos ouvindo líderes, RHs e executivos para construir algo com significado local, conectado à nossa realidade, desafios e oportunidades.
Antes de qualquer proposta, uma boa conversa
Acreditamos que boas soluções começam com boas perguntas.
Por isso, estamos realizando uma série de conversas estratégicas curtas para entender:
- desafios reais das lideranças
- práticas que já funcionam
- onde a cultura de pontos fortes pode gerar mais impacto
👉 Se você chegou até aqui, essa conversa é para você.
Cada número conta uma história de transformação. Com mais de 100.000 líderes e equipes capacitados em 21 estados do Brasil, nossos programas unem inovação, aplicabilidade imediata e impacto real no dia a dia.
Agora, conheça os Programas de Desenvolvimento de Líderes que podem escrever o próximo capítulo da sua história.
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